AI Recruiter
포지션의 평가 기준과 가중치를 먼저 정해두면, 이후 올라오는 이력서는 모두 같은 기준으로 채점됩니다. 면접 질문·녹음 분석·평가서까지 한 흐름으로 이어집니다.
포지션을 등록할 때 필수·우대 역량과 교육·기술·경험·프로젝트·언어·자격증 여섯 항목의 가중치를 정해두면, 그 포지션에 올라오는 모든 이력서가 같은 기준으로 채점됩니다. PDF·DOC 이력서를 한 번에 최대 50개까지 올리면 경력·학력·스킬·주요 성과를 구조화하고, 항목별 점수와 가중치를 적용한 종합 점수, 추천 수준, 강점·개선 필요사항·개선 방안, 스킬 매칭률, 이력서의 AI 작성 가능성까지 산출합니다. 분석이 끝나면 알림으로 알려주고, 그 이력서 내용에 맞춘 면접 질문과 모범답안이 함께 준비됩니다. 면접은 캘린더에서 지원자 카드를 끌어다 잡고, 현장 녹음이나 음성 파일을 올리면 역량별 점수와 평가 요약이 담긴 면접 평가서가 나옵니다.
핵심 기능
포지션별 평가 기준·가중치 설정
필수 역량·우대 역량·추가 요구사항을 등록하고, 교육·기술·경험·프로젝트·언어·자격증 여섯 항목의 가중치를 합계 100%로 맞춥니다. 이후 그 포지션의 모든 이력서가 같은 기준으로 채점됩니다.
이력서 일괄 업로드 · 자동 구조화
PDF·DOC·DOCX 이력서를 한 번에 최대 50개까지 올리면 이름·연락처·경력·학력·보유 스킬·주요 성과를 항목별로 뽑아냅니다. 파일별 처리 상태가 실시간으로 보이고, 분석이 끝나면 알림이 옵니다.
AI 서류평가 · 스킬 매칭
항목별 점수와 가중치를 적용한 종합 점수, 추천 수준을 매기고 주요 강점·개선 필요사항·개선 방안을 근거와 함께 정리합니다. 필수·우대 스킬 기준 매칭률과 이력서의 AI 작성 가능성도 함께 판단합니다.
맞춤 면접 질문 · 모범답안
지원자가 실제로 쓴 프로젝트와 성과를 근거로 프로젝트 경험·기술 심층·문제 해결·협업 등 유형별 질문을 만듭니다. 질문마다 무엇이 좋은 답인지 모범답안이 함께 붙습니다.
면접 녹음 · AI 면접평가
면접을 현장에서 녹음하거나 음성 파일을 올리면 대화를 전사해 역량별 점수, 가중치를 적용한 최종 점수, 강점과 위험 요소, 역량별 개선점을 담은 평가서를 만듭니다. 면접관이 남긴 메모도 평가에 반영됩니다.
면접 캘린더 · 채용 현황
지원자 카드를 달력에 끌어다 놓으면 면접이 잡히고, 잡힌 일정은 드래그로 옮기거나 상세에서 차수·유형·시간·장소·면접관을 고칩니다. 포지션별 지원자 수와 검토·면접·후보·채용 단계, 경쟁률은 대시보드에서 한 번에 봅니다.
AI Recruiter, 지금 하시는 업무에 어떻게 붙는지 보여드립니다.
현재 업무 흐름을 듣고, 어디에 어떻게 적용할 수 있을지 정리해 알려드립니다.